Algunos tipos de
Entrevistas
Existen diversos tipos de
entrevistas, según los intereses de las empresas, su experiencia
en selección de personal, las características de los
seleccionadores y otros aspectos.
La siguiente es una lista de las
más frecuentes:
Entrevista improvisada o
no estructurada
El entrevistador formula
preguntas acerca de diferentes temas a medida que se
presentan, en forma de una conversación común.
Entrevistas estructuradas
Existe un marco de preguntas
determinadas, que se establecen antes de que inicie la entrevista.
Son estándar, por lo que todo postulante debe responderlas.
Entrevistas mixtas
El seleccionador desarrolla una
estrategia compuesta, con preguntas estructuradas y no
estructuradas. Las estructuradas permiten comparaciones entre
candidatos. Las no estructuradas permiten un conocimiento inicial
de las características específicas de cada aspirante.
Entrevista técnica o de
solución de problemas
Se presenta un problema o asunto,
relacionado con el puesto vacante, para que el postulante lo
resuelva. Generalmente se trata de situaciones interpersonales
hipotéticas, para que explique cómo las enfrentaría.
Entrevista grupal
Se cita a varios postulantes para
que, a medida que se desarrolla la entrevista, vayan dejando de
manifiesto su personalidad. Esta técnica de reclutamiento aporta
mucha información sobre el potencial de los candidatos y
generalmente es dirigida y evaluada por más de un experto.
Entrevistas en serie o múltiples
Los postulantes son sometidos a
varias mini-entrevistas con diversos entrevistadores, de esta
manera cada uno evalúa diferentes aspectos que luego comparten y
complementan.