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| PASO
6: Los Test de Selección |
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El objetivo
de estas pruebas, es medir las capacidades, aptitudes
y habilidades de los aspirantes para el puesto al que
postulan.
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Los conocimientos y
experiencia requeridos son diferentes para
cada empresa y cargo.
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Por esta razón se
utiliza el o los test que mejor
reflejen las características necesarias para
desarrollar, de manera efectiva, las labores que
implica el trabajo.
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Lo mejor (más
transparente y menos estresante) es no
intentar manipular los resultados, sino que
contestar con sinceridad y dejar que los profesionales
que los analicen hagan su trabajo.
- Los
test utilizados en la selección de personal se pueden
clasificar en dos grupos:
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Personalidad: buscan conocer las características de la persona
que se quiere incorporar a la empresa. |
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- Aptitud o
eficiencia: buscan
conocer las capacidades y habilidades
específicas que posee el postulante al empleo. |